Een organigram in Canva maken doe je het snelst en efficiëntst via de Canva Whiteboards-functie. Waar je vroeger vastzat aan statische A4-documenten of complexe Microsoft Visio-bestanden, biedt Canva in 2026 een oneindig canvas met slimme connectoren en ingebouwde AI-tools zoals Magic Design. Of je nu de hiërarchie van een kleine startup in kaart brengt of een complexe bedrijfsstructuur met honderden medewerkers wilt visualiseren, Canva stelt je in staat om dit visueel aantrekkelijk en in de eigen huisstijl te doen. Je sleept eenvoudig sjablonen, profielfoto’s en afdelingsblokken op hun plek, waarna de verbindingslijnen automatisch meebewegen bij elke aanpassing.
Wat is een organigram en waarom Canva gebruiken in 2026?
Een organigram, ook wel een organisatieschema of org chart genoemd, is de visuele blauwdruk van een bedrijf. Het toont in één oogopslag de onderlinge verhoudingen, de rapportagelijnen en de verdeling van afdelingen. Voor nieuwe medewerkers is het een essentieel onderdeel van de onboarding: het beantwoordt direct de vraag ‘wie is wie?’ en ‘aan wie rapporteer ik?’. Daarnaast gebruiken HR-afdelingen en het management organigrammen om reorganisaties te plannen, knelpunten in de hiërarchie te spotten en de interne communicatie te stroomlijnen.
De evolutie naar visuele communicatie
Tot enkele jaren geleden werden organigrammen voornamelijk gebouwd in tools die daar eigenlijk niet voor gemaakt waren, zoals PowerPoint of Excel, of in zware, technische software zoals Visio. Het resultaat was vaak een saai, grijs diagram dat na één maand alweer verouderd was en ergens diep op een netwerkschijf verdween. In 2026 is de standaard voor interne communicatie echter drastisch veranderd. Medewerkers verwachten visueel aantrekkelijke, toegankelijke en actuele informatie. Dit is exact de reden waarom Canva is uitgegroeid tot de go-to tool voor HR-professionals en office managers.
De kracht van Canva Whiteboards
De belangrijkste innovatie voor het maken van een organigram in Canva is de introductie van Canva Whiteboards. Een traditioneel Canva-ontwerp heeft vaste afmetingen (bijvoorbeeld 1920×1080 pixels). Als je bedrijf groeit en je moet plotseling een nieuwe afdeling met twintig mensen toevoegen, val je letterlijk buiten de kaders van je document. Een Canva Whiteboard biedt daarentegen een oneindig canvas (infinite canvas). Je kunt eindeloos blijven uitzoomen en nieuwe secties toevoegen. Bovendien zijn Whiteboards uitgerust met specifieke flowchart-tools, zoals slimme lijnen die zich automatisch hechten aan de randen van vormen en meebewegen als je een manager naar een andere afdeling sleept. Koppel dit aan de real-time samenwerkingsfuncties van Canva, en je hebt een dynamisch document waar meerdere afdelingshoofden tegelijkertijd in kunnen werken.
Voorbereiding: Data verzamelen voor je organisatieschema
Een veelgemaakte fout bij het ontwerpen van een organigram in Canva is direct beginnen met slepen van blokjes zonder een duidelijk plan. Een organigram is slechts zo waardevol als de data die erin staat. Als je een organisatie hebt van meer dan twintig personen, is een gedegen voorbereiding absoluut noodzakelijk om chaos op je canvas te voorkomen.
Data exporteren uit HR-systemen
Begin bij de bron van de waarheid: jullie HR-software. Of je in 2026 nu werkt met AFAS, Workday, BambooHR, Personio of [INTERNAL:hr-software-vergelijken], vrijwel elk systeem biedt de mogelijkheid om een actuele medewerkerslijst te exporteren als CSV- of Excel-bestand. Zorg ervoor dat je export in ieder geval de volgende kolommen bevat:
- Voornaam en achternaam
- Exacte functietitel
- Afdeling of team
- Directe leidinggevende (de ‘reporting line’)
- Standplaats of filiaal (indien relevant voor de structuur)
Door deze lijst vooraf op te schonen, voorkom je dat je halverwege het ontwerpproces in Canva moet uitzoeken of iemand nu ‘Junior Developer’ of ‘Medior Developer’ is. Het geeft je ook direct inzicht in het aantal blokken dat je op je Whiteboard moet gaan plaatsen.
Beslis over het detailniveau
Voordat je Canva opent, moet je bepalen hoe diep het organigram gaat. Voor een MKB-bedrijf tot ongeveer 50 medewerkers is het prachtig om elke individuele medewerker een eigen blokje met foto te geven. Werk je echter voor een enterprise-organisatie met 1.000 medewerkers? Dan wordt een volledig organigram met alle individuen een onleesbaar web. In dat geval kies je beter voor een macro-organigram dat alleen de C-level directie, het middle-management en de afdelingsnamen toont. Een alternatief is om één overkoepelend bedrijfs-organigram te maken, en vervolgens per afdeling een apart, gedetailleerd Canva Whiteboard aan te maken waarnaar je linkt.
Profielfoto’s verzamelen en uniformeren
Een organigram met gezichten werkt veel beter dan een schema met alleen namen. Verzamel de profielfoto’s van alle medewerkers in een centrale map (bijvoorbeeld op Google Drive of OneDrive) voordat je start. Om het organigram een professionele uitstraling te geven, is het aan te raden om de achtergronden van deze foto’s uniform te maken. Als je beschikt over Canva Pro, kun je de ingebouwde ‘Background Remover’ gebruiken om met één klik de rommelige achtergrond van een vakantiekiekje of kantoorfoto weg te halen en te vervangen door een strakke, neutrale bedrijfskleur.
Stap-voor-stap een organigram in Canva maken (Whiteboards)
Heb je alle data en foto’s verzameld? Dan is het tijd om de structuur visueel te maken. Het proces in Canva is dankzij de intuïtieve interface eenvoudig te leren, maar door de juiste stappen in de juiste volgorde uit te voeren, bespaar je jezelf uren aan correctiewerk achteraf.
Stap 1: Start een nieuw Canva Whiteboard
Log in op je Canva-dashboard. Bovenin het scherm, onder de vraag ‘Wat wil je ontwerpen?’, klik je direct op het icoon voor Whiteboard. Kies bewust niet voor ‘Presentatie’ of ‘Document’. Zodra het Whiteboard opent, zie je een oneindig raster met stippen. Rechtsonder in beeld vind je een handige navigatiekaart (minimap) waarmee je snel over je canvas kunt navigeren, en een zoom-slider om in en uit te zoomen. Dit is je onbegrensde werkruimte.
Stap 2: Zoek een professioneel sjabloon
Aan de linkerzijde van je scherm vind je het tabblad ‘Ontwerpen’ (of ‘Design’ in de Engelse interface). Typ in de zoekbalk termen als organigram, organizational chart of company structure. Canva toont direct honderden actuele sjablonen voor 2026. Je vindt hier alles: van strakke, donkere corporate ontwerpen tot speelse, kleurrijke lay-outs voor creatieve bureaus. Let op het kroontje-icoon: sjablonen met een kroontje vereisen een Canva Pro- of Teams-abonnement. Klik op een sjabloon dat past bij de sfeer van jullie bedrijf om het op je Whiteboard te plaatsen.
Stap 3: Elementen plaatsen en connectoren (lijnen) trekken
Nu begint het echte werk: het opbouwen van de hiërarchie. Begin bovenaan bij de directie of de CEO en werk langzaam naar beneden. Klik op een tekstvak in het sjabloon om de naam en functie aan te passen. Heb je extra blokken nodig voor een nieuwe afdeling? Selecteer een bestaand blok, gebruik Ctrl+C (of Cmd+C op macOS) en Ctrl+V om het te dupliceren.
Het allerbelangrijkste onderdeel van een organigram zijn de verbindingslijnen. Gebruik in Canva Whiteboards nooit de standaard losse lijnen uit het elementen-menu. Druk in plaats daarvan op de sneltoets L op je toetsenbord, of selecteer een vorm en klik op het kleine pijltje dat aan de rand verschijnt. Sleep deze lijn naar de volgende vorm. De lijn ‘snapt’ nu vast aan het ankerpunt van de vorm. Dit heet een connector. Het grote voordeel hiervan is dat wanneer je later een manager naar links of rechts sleept, de lijn automatisch meerekt en verbonden blijft. Je kunt de stijl van de connector in de bovenste werkbalk aanpassen: kies voor een rechte lijn, een gebogen lijn, of een haakse hoek (elbow connector) voor een strakke, technische look.
Stap 4: Foto’s toevoegen en de Brand Kit toepassen
Om foto’s toe te voegen, ga je in het linkermenu naar ‘Elementen’ en zoek je op ‘Lijsten’ (Frames). Sleep een ronde of vierkante lijst in het blokje van de medewerker. Ga vervolgens naar ‘Uploads’, upload de verzamelde profielfoto’s en sleep de foto simpelweg bovenop de lijst; Canva snijdt de foto automatisch perfect bij.
Vervolgens pas je de kleuren aan. Als je organisatie een Canva Brand Kit (Merkset) heeft ingesteld, kun je met één klik de kleuren van het hele organigram omzetten naar jullie officiële huisstijl. Een goede tip is om kleurcodering toe te passen per afdeling: maak bijvoorbeeld alle blokken van de IT-afdeling donkerblauw, Marketing oranje en HR groen. Dit verhoogt de leesbaarheid enorm.
Stap 5: Uitlijnen met ‘Tidy Up’ en exporteren
Na het toevoegen van tientallen medewerkers is de kans groot dat de blokjes niet meer exact op één lijn staan. Canva heeft hier in 2026 een briljante functie voor. Selecteer met je muis alle blokken van één horizontale managementlaag. Klik in de bovenste werkbalk op ‘Positie’ en kies onderaan voor ‘Opruimen’ (Tidy Up). Canva berekent nu de perfecte tussenruimtes en lijnt alles wiskundig exact uit.
Ben je tevreden? Klik rechtsboven op de knop ‘Delen’. Je kunt het organigram exporteren als PDF-document (ideaal om te printen of te mailen), als PNG-afbeelding, of als SVG-bestand (vector) als je het haarscherp op een [INTERNAL:intranet-opzetten] wilt plaatsen. Je kunt ook direct een deellink genereren zodat collega’s het organigram altijd live in hun browser kunnen bekijken.
Canva AI 2.0 inzetten voor je organigram
In 2026 is kunstmatige intelligentie niet meer weg te denken uit het ontwerpproces. Canva heeft zijn AI-functies gebundeld onder de naam ‘Magic Studio’ (aangedreven door Canva AI 2.0). Deze tools kunnen je uren aan repetitief werk besparen bij het bouwen van een organigram.
Magic Design voor razendsnelle lay-outs
Als je geen zin hebt om handmatig door sjablonen te zoeken, kun je Magic Design gebruiken. Bovenin de zoekbalk typ je een specifieke prompt, bijvoorbeeld: ‘Genereer een modern organigram voor een tech startup met 1 CEO, 4 afdelingshoofden en 12 medewerkers, in een donkere stijl met neon-blauwe accenten.’ De AI van Canva genereert binnen enkele seconden meerdere unieke ontwerpen die perfect aansluiten bij jouw beschrijving. Je hoeft alleen nog maar de dummy-namen te vervangen door je eigen collega’s.
Magic Edit voor perfecte profielfoto’s
Het komt vaak voor dat je van een nieuwe medewerker alleen een informele foto hebt die vloekt met de rest van het strakke organigram. Met Magic Edit los je dit snel op. Selecteer de foto, klik op ‘Foto bewerken’ en kies Magic Edit. Gebruik de kwast om bijvoorbeeld het casual t-shirt van de medewerker te arceren. Typ vervolgens de prompt: ‘Vervang door een professioneel zwart colbert.’ De AI genereert naadloos nieuwe kleding, waardoor het hele team er uniform en professioneel uitziet zonder dat je een dure fotograaf hoeft in te huren.
Magic Translate voor internationale teams
Groeit je bedrijf over de landsgrenzen heen? Dan is de kans groot dat het hoofdkantoor of de nieuwe buitenlandse vestiging om een Engelstalig organigram vraagt. In plaats van elk tekstvak handmatig aan te passen, gebruik je Magic Translate. Selecteer het volledige Whiteboard, kies de doeltaal (bijvoorbeeld Engels), en Canva vertaalt alle functietitels (‘Verkoopdirecteur’ wordt ‘Sales Director’) met behoud van de exacte opmaak en lettergroottes.
Canva Pro vs. Canva for Teams: Prijzen en functies in 2026
Hoewel je met een gratis Canva-account een uitstekende basis kunt leggen, lopen bedrijven bij het ontwerpen van complexe organigrammen vaak tegen beperkingen aan. Denk aan het ontbreken van vaste merkkleuren, beperkte opslag of het onvermogen om samen te werken. Volgens de actuele Canva prijzenpagina zijn dit de opties en kosten in 2026:
| Canva Abonnement (2026) | Prijs (per gebruiker/maand) | Opslag & AI-Functies | Geschikt voor organigrammen? |
|---|---|---|---|
| Canva Free | $0 | 5 GB, basis AI, beperkte sjablonen | Ja, voor eenmanszaken en kleine startups (tot 10 personen). |
| Canva Pro | $14,99 (of $119,99/jaar) | 1 TB, Background Remover, Brand Kit, Magic Edit | Ideaal voor de solopreneur of de individuele HR-manager. |
| Canva for Teams | Vanaf $29,99 (voor de eerste 5 gebruikers) | 1 TB, goedkeuringsworkflows, team-mappen, SSO-opties | De standaard voor MKB en corporate HR-afdelingen. |
| Canva Enterprise | Op aanvraag (custom pricing) | Onbeperkt, geavanceerde admin controls, 1000+ Brand Kits | Voor multinationals met strikte IT- en compliance-eisen. |
De impact van de prijsverhoging op Canva for Teams
Eind 2024 en begin 2025 heeft Canva de prijzen voor het Teams-abonnement aanzienlijk verhoogd (naar ongeveer $500 per jaar voor 5 gebruikers, met kortingen in het eerste jaar). Ondanks deze verhoging blijft Canva for Teams in 2026 de meest logische keuze voor het beheer van organigrammen binnen bedrijven. Een organigram is namelijk een levend document. Mensen treden in dienst, krijgen promotie of vertrekken. Met een Teams-account kun je afdelingshoofden specifieke bewerkrechten geven voor hun eigen sectie van het organigram. Dankzij de ingebouwde goedkeuringsworkflows (Approval Workflows) kan een manager een wijziging doorvoeren, waarna de HR-directeur eerst op ‘Goedkeuren’ moet klikken voordat het vernieuwde organigram in het bedrijfshandboek wordt geüpdatet.
Veelgemaakte fouten bij het ontwerpen van een organigram
Zelfs met de meest intuïtieve software liggen er ontwerpfouten op de loer. Een onduidelijk organigram leidt tot verwarring in plaats van helderheid. Vermijd de volgende veelgemaakte valkuilen bij het gebruik van Canva.
1. Zwevende lijnen en verbroken connecties
We benoemden het al even bij het stappenplan, maar de meest gemaakte technische fout is het gebruik van statische lijnen. Als je een normale lijn trekt vanuit het elementen-menu en je moet later het blokje van de Marketing Manager verschuiven, blijft de lijn doelloos in de ruimte achter. Dit resulteert in urenlang frustrerend herstelwerk. Gebruik in Whiteboards uitsluitend de ingebouwde connectoren die met ankerpunten aan de vormen vastklikken.
2. Te veel informatie in één blokje proppen (Information Overload)
Het doel van een organigram is het tonen van de structuur, niet het vervangen van het smoelenboek of het HR-dossier. Een veelgemaakte fout is het toevoegen van te veel tekst: voornaam, achternaam, functietitel, e-mailadres, telefoonnummer, werkdagen en kantoorkamer. Het resultaat is een onleesbaar, overvol canvas. Beperk je tot de naam, de functie en eventueel een foto. Wil je toch meer context bieden? In 2026 kun je in Canva eenvoudig klikbare hyperlinks toevoegen. Selecteer het blokje van de medewerker en link deze direct naar hun uitgebreide profiel op het bedrijfsintranet.
3. Het ontbreken van een ‘Laatst bijgewerkt’-datum
Organisaties zijn dynamisch. Als een medewerker een geprint organigram op het prikbord ziet hangen, of een PDF opent vanuit een oude e-mail, moet direct duidelijk zijn of de informatie nog klopt. Maak er een harde regel van om in de rechterbovenhoek of linksonderhoek van je Canva Whiteboard altijd een groot tekstvak te plaatsen met: “Laatst bijgewerkt op: [Datum]”. Dit voorkomt dat collega’s contact opnemen met managers die al maanden een andere rol bekleden.
Tips voor een toegankelijk en responsive organigram
Een organigram moet niet alleen mooi zijn, maar ook bruikbaar voor iedereen binnen de organisatie, ongeacht het apparaat dat ze gebruiken of eventuele visuele beperkingen.
Kleurcontrasten en WCAG-richtlijnen
Houd bij het instellen van de kleuren rekening met de toegankelijkheid (WCAG-richtlijnen). Een lichtgrijze tekst op een witte achtergrond, of een donkerblauwe tekst op een zwarte achtergrond, is voor veel mensen moeilijk leesbaar. Zorg voor een hoog contrast. Gebruik voor de tekst een schreefloos, modern lettertype zoals Roboto, Open Sans of Montserrat. Zorg er ook voor dat de kleinste tekst (meestal de functietitel) minimaal 14pt of 16pt is, zodat het leesbaar blijft wanneer het organigram wordt uitgezoomd op een laptopscherm.
Leesbaarheid op mobiele apparaten
In 2026 bekijken veel medewerkers bedrijfsinformatie via hun smartphone. Een enorm, horizontaal uitgestrekt organigram is op een klein scherm een ramp om te navigeren. Als je weet dat je team het organigram vooral mobiel bekijkt, overweeg dan om in Canva een verticale structuur (top-down in een smalle kolom) te bouwen, of exporteer het document als een interactieve PDF of SVG, zodat medewerkers zonder kwaliteitsverlies kunnen ‘pinch-to-zoomen’ op hun telefoon.
Alternatieven voor Canva: Visio, Lucidchart en Miro
Hoewel Canva uitblinkt in design en gebruiksgemak, is het niet voor elke organisatie de perfecte tool. Afhankelijk van de technische eisen en de grootte van het bedrijf, kunnen gespecialiseerde diagram-tools een beter alternatief zijn. Hier is een vergelijking van de marktleiders in 2026.
| Software (2026) | Primaire Focus | Data-import & Automatisering | Ideale Doelgroep |
|---|---|---|---|
| Canva (Whiteboards) | Visueel design, branding & AI | Beperkt (voornamelijk handmatig) | HR, office managers, MKB, creatieve bureaus |
| Microsoft Visio | Technische diagrammen & architectuur | Uitstekend (live koppeling met Azure AD / Entra ID) | Enterprise, IT-afdelingen, grote corporates |
| Lucidchart | Complexe data-visualisatie & matrixen | Zeer goed (Excel, SQL, BambooHR integraties) | Operations, analisten, middelgrote tot grote bedrijven |
| Miro | Agile workflows & brainstormen | Redelijk (basis CSV import) | Scrum teams, product managers, remote teams |
Wanneer kies je voor een alternatief zoals Visio of Lucidchart?
Als jouw organisatie meer dan 5.000 medewerkers heeft, is het handmatig updaten van een organigram onbegonnen werk. In zulke enterprise-omgevingen wil je dat het organigram zichzelf automatisch tekent op basis van de hiërarchie in de Active Directory (Entra ID) of het HR-systeem. Tools zoals Microsoft Visio of [INTERNAL:visio-alternatieven] zoals Lucidchart bieden deze diepe, geautomatiseerde data-koppelingen. Verandert er iets in het HR-systeem? Dan past de org chart zich real-time aan zonder dat er een mens aan te pas komt. Canva mist in 2026 nog deze zware database-integraties, maar wint het daarentegen glansrijk op het gebied van visuele aantrekkingskracht en de lage leercurve voor niet-technische gebruikers.
Integraties: Canva koppelen aan je bedrijfssoftware
Een prachtig organigram maken in Canva is stap één, maar het efficiënt distribueren is minstens zo belangrijk. Gelukkig biedt Canva in 2026 uitgebreide integraties met de meest gebruikte bedrijfssoftware, zodat je het organigram naadloos in de bestaande workflows kunt integreren.
Microsoft Teams en Slack integratie
Via de officiële Canva-app in Microsoft Teams of Slack kun je een organigram direct delen in een specifiek kanaal (bijvoorbeeld het #algemeen- of #onboarding-kanaal). Het grote voordeel hiervan is de live-preview. Wanneer HR in Canva een wijziging doorvoert (bijvoorbeeld een nieuwe medewerker toevoegt), wordt de weergave in Teams of Slack automatisch geüpdatet. Niemand hoeft meer te werken met verouderde PDF-bijlagen die lokaal zijn opgeslagen.
Google Workspace en Notion
Bouw je een werknemershandboek in Google Docs, Google Sites of Notion? Je kunt een Canva Whiteboard eenvoudig insluiten (embedden) met een zogeheten Smart Link. Je plakt de Canva-deellink in je document, en er verschijnt direct een interactieve, inzoombare weergave van het organigram. Dit zorgt voor een ‘Single Source of Truth’: je updatet het organigram uitsluitend in Canva, en het wordt direct overal binnen het bedrijf gereflecteerd.
Beveiliging en privacy van medewerkerdata in Canva
Bij het creëren van een organigram verwerk je per definitie persoonsgegevens. Namen, functies, foto’s en afdelingen vallen onder de privacywetgeving (zoals de AVG/GDPR in Europa). Het is daarom cruciaal om te weten hoe Canva in 2026 omgaat met de beveiliging van deze data.
Toegangsbeheer en SSO (Single Sign-On)
Als je werkt met Canva for Teams of Canva Enterprise, kun je de toegang tot de bedrijfsomgeving beveiligen via Single Sign-On (SSO). Dit betekent dat medewerkers inloggen via jullie eigen identiteitsprovider, zoals Okta, Microsoft Entra ID of Google Workspace. Het grote voordeel hiervan is veiligheid: zodra een medewerker uit dienst gaat en het IT-account wordt afgesloten, verliest deze persoon direct de toegang tot Canva en alle daarin opgeslagen bedrijfsgegevens en organigrammen.
Data-opslag en veilig delen
Canva slaat zijn gegevens op in zwaar beveiligde cloud-omgevingen (waaronder AWS) en biedt Enterprise-klanten de mogelijkheid om datalocaties te specificeren voor compliance-redenen. De grootste veiligheidsrisico’s bij organigrammen zitten echter vaak bij de gebruiker zelf. Let er bij het delen van het organigram altijd goed op dat de link-instellingen niet op ‘Iedereen met de link kan bekijken’ staan. Als deze link uitlekt, ligt de volledige bedrijfsstructuur inclusief namen op straat. Kies in het deel-menu altijd voor ‘Alleen mensen met toegang’ of deel het specifiek met het afgeschermde Canva Team van jouw organisatie.
Veelgestelde vragen
Kan ik een organigram in Canva maken met een gratis account?
Ja, de gratis versie van Canva biedt volledige toegang tot de Whiteboards-functie en honderden basis-sjablonen voor organigrammen. Voor een klein team is dit ruim voldoende. Voor geavanceerde features, zoals het met één klik verwijderen van de achtergrond van profielfoto’s of het toepassen van een vaste Brand Kit, heb je echter een betaald Canva Pro- of Teams-abonnement nodig.
Hoe zorg ik dat de lijnen in mijn organigram vast blijven zitten?
De meest gemaakte fout is het gebruik van standaard, statische lijnen. In Canva Whiteboards moet je altijd gebruikmaken van ‘Connectoren’. Druk op de sneltoets L en sleep het uiteinde van de lijn naar een vorm totdat de rand van de vorm oplicht. De lijn is nu verankerd en zal automatisch meerekken en meebewegen wanneer je de vorm verplaatst.
Kan ik Excel- of CSV-data direct importeren om een organigram in Canva te genereren?
In 2026 ondersteunt Canva weliswaar basis CSV-imports voor het vullen van tabellen en grafieken via apps van derden, maar het volledig geautomatiseerd genereren van een complexe, visuele hiërarchie vanuit een Excel-bestand is in Canva niet mogelijk. Je zult de blokken en connectoren zelf visueel moeten plaatsen. Voor volledige automatisering vanuit databases zijn tools als Visio of Lucidchart beter geschikt.
Wat is de maximale grootte van een Canva Whiteboard?
Een Canva Whiteboard functioneert als een ‘infinite canvas’ (oneindig werkveld). Er is in de praktijk geen rand of maximale afmeting. Je kunt eindeloos blijven uitzoomen en nieuwe afdelingen of teams toevoegen, ongeacht hoe groot of complex je organisatie in de loop der jaren wordt.
Hoe kan ik het organigram het beste delen met het team?
De beste methode is om het organigram niet als statische bijlage te mailen, maar om het te embedden (in te sluiten) op jullie intranet, in Notion, of via een tabblad in Microsoft Teams. Zo kijkt iedereen altijd naar de meest actuele, live versie. Wil je het toch fysiek verspreiden? Klik dan op ‘Delen’, kies voor ‘Downloaden’ en selecteer ‘PDF Standaard’ voor de scherpste printkwaliteit.